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Le coaching est un acte de management valorisant,
il développe l'existant et le potentiel individuel :

• adaptation,
• découverte d'un comportement,
• d'une compétence,
• d'une position,

pour atteindre un objectif fixé.

Le coaching est un processus actif dont l'objectif est d'amener le participant ( coaché ) à mieux connaître ses potentiels et à le guider vers le changement :

• Accompagner le coaché afin qu'il découvre lui-même ses solutions.
• Etre un miroir
• Clarifier ses objectifs
• accompagner le client dans la mise en place d'un plan d'action

Valeurs et Règles L'autonomie : l'objectif du coach est d'amener le coaché vers l'autonomie et non la dépendance.
La parité entre le coach et le coaché, les deux acceptent d'apprendre de l'autre, acceptent de changer.
L'acceptation des différences, chacun a une perception de la réalité et chacune est respectable.
Le coaching est confidentiel, le coach s'engage à ne pas divulguer les informations dont il dispose à l'extérieur
L'objectif du coach est d'amener son client vers l'autonomie, l'auto-apprentissage, l'auto-correction
Le coach respecte son client, il est à parité avec lui.
Le coach est clair dans ses domaines de compétences et dans ses limites.
Avant de commencer un coaching, le coach se met d'accord avec son client sur les modalités pratiques, les termes de leur relation, les attentes de chacun.